Le but des formations d'Integris
Les formations Integris ont un objectif simple:
permettre aux organisations de mieux travailler ensemble dans un monde marqué par la diversité.
​
Nos dispositifs immersifs, participatifs et ancrés dans les sciences sociales visent à :
​
-
Développer des compétences concrètes : communication, collaboration, gestion des conflits, leadership inclusif.
​
-
Comprendre les réalités migratoires et leurs impacts sur les interactions professionnelles.
​
-
Renforcer l’empathie et l’intelligence collective, grâce à des mises en situation réalistes.
​
-
Transformer durablement les pratiques en fournissant des outils immédiatement utilisables sur le terrain.
​
Chaque formation crée un espace sécurisé où les équipes peuvent expérimenter, réfléchir et co-construire des solutions adaptées à leur contexte.
La vision d’Integris
Integris repose sur une conviction forte :
la diversité n’est pas un défi à gérer, mais une compétence organisationnelle à développer.
​
La vision d'Integris s’articule en trois principes :
​
1. Comprendre avant d’agir
Integris combine l’expertise en migration, l’interculturalité et les sciences humaines pour éclairer les enjeux réels derrière les tensions, les incompréhensions ou les blocages.
​
2. Transformer par l’expérience
Les savoirs se consolident lorsqu’ils sont vécus.
C’est pourquoi Integris propose des scénarios immersifs, l’analyse de pratiques et la pédagogie active pour créer des apprentissages durables.
​
3. Construire des organisations inclusives
Integris accompagne les équipes pour qu’elles développent :
​
-
des relations de travail fluides,
-
des processus équitables,
-
une culture organisationnelle cohérente,
-
un leadership capable d’intégrer la diversité comme levier de performance.
​
Integris, c’est la rencontre entre rigueur scientifique, créativité pédagogique et engagement humain.
L'ambition d'Integris : aider chaque organisation à devenir un lieu où chacun peut contribuer pleinement, quels que soient son parcours ou son origine.